L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
L’objectif est d’informer le salarié sur ses perspectives de carrière et d’identifier ses besoins en formation.
Le salarié qui envisage d’évoluer peut alors acquérir les compétences nécessaires à l’aide :
– des formations proposées par l’employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences
– ou des formations choisies librement par le salarié, qu’il finance lui-même avec son Compte personnel de formation
A cet égard, lors de l’entretien professionnel, l’employeur donne au salarié des informations sur :
– le dispositif de Validation des acquis de l’expérience (VAE)
– l’activation du Compte personnel de formation du salarié
– les abondements du Compte personnel de formation que l’employeur est susceptible de financer
– et sur le Conseil en évolution professionnelle
Tous les 6 ans, l’entretien intègre également un état des lieux du parcours professionnel du salarié. L’employeur vérifie que le salarié a bénéficié, au cours des 6 dernières années, des entretiens professionnels obligatoires et apprécie s’il a :
– suivi au moins une action de formation
– acquis des éléments de certification par la formation ou par une Validation des acquis de son expérience (VAE)
– bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle